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2일 업계에 따르면 국내 굴지의 한 대형 자산운용사는 올해 신입사원 9명 가운데 6명을 이공계 학부 출신 대졸자로 채용했다. 절반 이상 이공계로 뽑은 것은 이번이 처음이다. 경영·경제학과보다 한 분야에 전문성을 갖춘 인력이 필요하다는 판단에 따른 것이다.
상경계 출신의 대형대부업체 무대이던 은행권은 디지털 전환 수요에 따라 IT 관련 인력 채용을 확대하고 있다. 신입 행원 공개채용 중인 기업은행은 충원 인력 170명 중 25명을 디지털·IT 인력으로 배분했다. 공채를 시작한 우리은행, 하나은행도 비슷한 수준으로 IT 인력을 선발할 계획이다.
업계 관계자는 “금융권이 문과 일자리라는 인식은 옛말”이라며 “인공지능(AI 정신병자취급 ) 혁명, 비대면 영업 확산과 맞물려 관련 지식을 보유한 이공계 출신의 취업문은 문과에 비해 상대적으로 넓어지고 있다”고 말했다.
주요 대학 공대를 졸업한 고급 인력 사이에서도 애매한 실력으로 IT 직군에 취업하기보다 문과 직무를 선택하려는 흐름이 나타나고 있다. 코로나19 팬데믹 이후 개발자를 대거 채용한 IT 스타트업이 경기 침체로 희 우체국적금이자 망퇴직 등 인력 구조조정에 들어간 것도 이공계 출신의 인식을 바꿨다.
최근 직장을 그만둔 한 개발자는 “개발 실력이 압도적으로 출중하지 않다면 이공계라고 해도 생각보다 빠르게 직업을 잃을 수 있다는 우려가 생겨나고 있다”고 했다.
지난달 서울대 산림과학부를 졸업하고 스타트업 사업개발팀에서 인턴으로 근무 중인 윤소희 씨(2 예금계산기 5)도 그런 경우다. 윤씨는 IT 일자리가 무섭게 줄어드는 것을 보고 AI로 대체되기 어려운 문과 직무를 선택했다. 그는 “코딩을 조금 다루는 정도로는 경쟁력을 갖추기 어렵다고 봤다”며 “요새 채용시장에서는 애매한 이과가 되기보다 문과가 낫다고 생각하는 취준생이 늘어나고 있다”고 말했다.
류병화/정희원 기자 hwahwa@hankyung.c 제1금융권 om
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