【62.cia952.com】
정품 씨알리스판매처 ㎰ 66.cia169.net ㎰ 여성최음제 구입약국
성기능개선제 처방전 ㎰ 24.cia312.com ㎰ 시알리스처방
씨알리스 정품 구매처 ㎰ 72.cia351.com ㎰ 수입산미국시알리스 5mg
물뽕판매처 ㎰ 2.cia312.net ㎰ 칙칙이처방 레비트라 구매약국 엠빅스에스 시알리스 비아그라 차이 발기부전치료법 여성최음제 정품판매 온라인 조루방지제 구입 여성최음제부작용 드래곤3 사용후기 요힘빈할인 성기능개선제구매 시알리스구매처 정품 성기능개선제구입처 정품 조루방지제구매처사이트 성기능개선제 판매 사이트 법센트립가격 인터넷 씨알리스구입방법 비아그라20mg 팝니다 해바라기복용법 정품 성기능개선제 판매처 사이트 여성최음제 처방전 카마그라후기 비아그라 먹으면 커지나요 인터넷 GHB구입 카마그라 판매사이트 비아그라 복용후기 정품 시알리스 구입처 사이트 발기부전치료제 구매 성기능개선제부작용 시알리스 효능 온라인 물뽕 구입처 인터넷 씨알리스구매처 정품 조루방지제 구매 사이트 레비트라필름 시알리스 같이 먹으면 온라인 성기능개선제구입 해바라기가격 약국 비아그라 카마그라젤 직구 카마그라 파는곳 아이코스맥스 해외직구 조루방지제 복제약 여성최음제구입방법 인터넷 성기능개선제구매처 여성최음제 처방 발기부전치료제정품 아이코스처방 씨알리스 구입사이트 비아 마트 여성 흥분제 후불제 시알리스 약국판매 가격 수입산미국프릴리지 구매 조루방지제구매처 인터넷 여성흥분제 구입처 조루방지제구매약국 시알리스 전립선 비아그라 정품 구입처 사이트 법칵스타할인 비아그라 구매 방법 시알리스 20mg 가격 조루방지제20mg 팝니다 정품 씨알리스 구입사이트 네노마가격 조루방지제 정품 가격 물뽕 온라인 구매방법 온라인 GHB판매처 비아그라 효과 몇시간? 비아그라 온라인 구매처 프릴리지정품구입 인터넷 성기능개선제 판매처 레비트라 제네릭 온라인 씨알리스 구입 인터넷 성기능개선제 판매처 레비트라 구입 사이트 시알리스 온라인 판매 씨알리스 구입 사이트 비아그라구입약국 레비트라 온라인 판매처 여성흥분제 사용법 발기부전치료제 파는곳 씨알리스복제약 인터넷 물뽕 구입방법 정품 조루방지제구매처 정품프릴리지 처방받는법 내과에서 비아그라 처방 온라인 여성흥분제 판매 정품 씨알리스구매 온라인 조루방지제구입처 드래곤구입 비아그라 제네릭 구매 성기능개선제 처방 드래곤구입 물뽕 사용법 정품여성흥분제꽃물구매 프로코밀총알배송 레비트라 온라인 구입처 정품수입산미국프릴리지 구매 해포쿠가격 해포쿠직구 인터넷 물뽕 구매 성기능개선제 팔아요 여성비아그라 구입처 성기능개선제 정품 구매사이트 해포쿠당일배송 비아그라 구매사이트 정품수입산미국아이코스맥스 직구 레비트라 정품 구매처사이트 요힘빈직구 씨알리스비용 여성 최음제 구입 정품 조루방지제부작용 꽃물 아드레닌 가격 비뇨기과 비아그라 정품 조루방지제 구매 여성최음제 가격 바오메이 비아그라 구입방법 조루방지제구매처사이트 미국프릴리지 처방받는법 여성흥분제가격 디펠로페성기확대젤효과 GHB 구입사이트 인도카마그라 약국 판매가격 정품 씨알리스구매처사이트 정품미국시알리스 약국 판매가격 조희대 대법원장을 비롯한 대법관들이 지난달 19일 오후 전원합의체 선고를 위해 서울 서초구 대법원 대법정에 입장해 착석해 있다. 연합뉴스
“매달 지급하는 통신비도 통상임금에 포함되나요?” “상여금을 폐지하고 고정연장근로(OT)수당을 늘려도 될까요?”
8일 오전 서울의 한 인사·노무교육업체가 연 ‘통상임금 전원합의체 판결 분석 및 대응’ 긴급 특강에서 기업 인사담당자들의 질문이 쏟아졌다. 지난달 19일 대법원 전원합의체가 재직·근무일수 조건부 임금도 통상임금에 포함된다고 판결하면서 기업들이 비상에 걸렸기 때문이다. 기업들이 임금체계 개편에 나선 가운데, 노동계는 기업들의 ‘꼼수성’ 임금체계 개편을 막아야 한다고 강조한다.
긁는복권지난달 대법원 판결 이전에는 임금지급일 재직·근무일수 충족 등의 조건이 붙는 수당은 통상임금에 포함되지 않았다. 통상임금은 법정수당(연장·야간·휴일근로수당, 미사용연차수당)을 지급하는 기준이 되는 임금인데, 조건부 임금이 많을수록 기업들은 법정수당을 절약할 수 있었다. 그러나 대법원이 조건부 임금이 통상임금에 포함된다고 판결하면서, 조건부 임금이 많 국민은행 중도상환수수료 은 기업은 법정수당을 포함한 인건비 증가가 불가피한 상황이다.
기업들은 법무법인이나 교육업체가 여는 특강을 듣고, 변호사나 노무사들에게 자문을 구하는 등 인건비 상승 최소화를 위한 대책 마련에 부심하고 있다. 연장근로 여부와 관계없이 매달 사전에 정한 시간만큼 연장근로한 것으로 봐 고정연장근로수당을 지급하는 포괄임금제 활용 기업에선 고정연 자전거 거치 장근로수당 지급 시간수를 줄이는 방안이 거론된다. 이날 열린 특강에서 강사로 나온 노무사는 “고정연장근로시간을 줄이면 통상임금이 올라간 만큼 고정연장근로수당 증가분이 상쇄된다”며 “취업규칙 불이익변경에 해당할 수 있어 직원들의 동의를 받아야 한다”고 했다. 예를 들어 통상시급이 2만원이던 회사가 월 30시간치 고정연장근로수당 90만원(2만원×30시간×1.5 청약저축 금리 )을 준 경우, 새 기준에 따라 통상시급이 2만4천원으로 오르더라도 고정연장근로시간을 25시간으로 줄이면 고정연장근로수당 총액 90만원(2만4천원×25시간×1.5)은 변화가 없다.
법무법인 율촌은 지난 3일 연 특강에서 “식대·교통비·통신요금 등 실비성 수당과 복지포인트를 확대”하는 방안을 대응책으로 내놨다. 노동자들이 근무하면서 지출한 전세보험 비용을 회사가 대신 지급하는 실비성 수당과 기업의 복지제도에 해당하는 복지포인트는 통상임금에 해당하지 않기 때문이다. 통상임금에 포함되는 상여금을 성과에 따라 지급되는 성과급으로 바꾸라는 방안도 거론된다.
노동계에선 기업의 이같은 임금체계 개편 시도를 ‘개악’으로 본다. 통상임금 범위가 확대되면 법정수당도 올라야 하는데, 임금이 제자리걸음이 될 수 있어서다. 거론되는 임금체계 개편 방안 대부분이 임금 지급 조건을 노동자에게 불리하게 바꾸는 것이어서 취업규칙 불이익변경에 해당할 여지가 크다. 이 경우 반드시 과반수 노동조합 또는 노동자 과반수의 동의를 얻어야 한다. 전국금속노동조합은 지난달 산하 지부·지회에 “고정성 임금을 성과나 실적에 연동하는 임금으로 변경하려 시도하면 강경하게 저지한다”는 지침을 내려보낸 바 있다.
김요한 노무사(공인노무사사무소 노동해방)는 “대법원 판결은 조건부 임금을 통해 법정수당을 줄이려는 사용자들의 꼼수를 규제하려는 것이므로, 포괄임금제를 활용해 임금 인상을 피하려는 또다른 꼼수는 반드시 규제돼야 한다”고 밝혔다. 오기형 금속노조 정책국장도 “회사가 상여금·수당 등의 명칭이나 지급조건을 변경하려 하거나 근로계약서를 새로 쓰자고 하는 경우 불이익한 내용이 없는지 꼼꼼히 확인해야 한다”고 강조했다.
한편 고용노동부는 이달 안으로 ‘통상임금 지도지침’을 개정해 배포할 계획이다. 노동부 관계자는 “현장의 질의를 정확하게 해소할 수 있도록 지침을 작성하고 있다”며 “늦어도 이달 안에 지침이 나올 것”이라고 밝혔다.
박태우 기자 ehot@hani.co.kr
|
조회 : 19
