국민연금이 기금 운용 수익률을 높이기 위해 운용역 성과급을 기존의 1.5배 수준으로 확대하기로 했다.
21일 업계에 따르면 국민연금 기금운용위원회는 최근 이 같은 내용의 성과평가보상지침 개정안을 의결했다. 5차 국민연금 재정추계에 따르면 기금 고갈 시점이 2056년으로 전망되는데 수익률을 1%포인트 높이면 고갈 시점이 5~9년 늦춰지는 것으로 추산됐다. 이는 보험료율을 2%포인트 올린 효과와 맞먹는다. 성과평가보상지침 개정안은 운용직 보수 가운데 성과급 산정 기준을 기존 ‘기본급 총합’에서 정기적금 금리 ‘기본급 총합의 1.5배로 개선’하는 것이 핵심 내용이다. 이 같은 기준은 목표성과급, 조직성과급, 장기재직성과급 등 성과급 전반에 걸쳐 반영된다. 올해 실적부터 개정안이 적용돼 2026년에 새로운 기준의 성과급이 지급될 예정이다. 서원주 국민연금공단 기금이사(CIO)를 비롯한 상임이사들의 2023년 기준 평균 연봉은 2억5856만원이고 3년이내 그 가운데 성과급은 평균 8520만원이다. 새로운 기준을 적용하면 올해 운용 성과에 따라 3억원대 연봉이 나올 수 있다. 국민연금 기금운용본부는 공단을 전주로 이전한 이후 심각한 인력난을 겪어왔다. 보수마저 2024년 기준 업계 중위권으로 추락해 인력 이탈이 가속화됐다. 최근 연금 모수개혁에 대한 사회적 관심이 뜨거워지면서 기금 운용역 처 신차 할부 계산기 우를 개선해야 한다는 지적이 많았다. 기금운용위는 “새로운 자산 운용 체계인 기준 포트폴리오도 시행·적용되는 만큼 새로운 자산에 대한 투자를 확대하고 다변화해 수익률을 제고해야 한다”고 밝혔다.
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